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【マジか?】履歴書を詐称すると会社をクビになるらしい!

2ch



1: ジャーマンスープレックス(dion軍):2014/01/08(水) 21:55:43.53 ID:whqpTnTzP BE:2833641784-PLT(14690)
「Javaができる」と能力を誇張して解雇された!履歴書にウソを書いてはいけない

今年も就活シーズンがやってきた。大学での就活ガイダンスや教室に飛び交う就活情報、
迫りくる就活ムードに戦々恐々としている大学生も多いだろう。

就活といえば、どの企業でもまず必要になるのが「履歴書」である。厳しい選考を勝ち進んで
内定をつかむためにも、最初の書類選考は落としたくないところだ。しかし、そう意気込んで
書き進めてみても、「資格」や「免許」も持っていないし、アルバイトの経験がないから「職歴」の
欄に書けるものが何もない――そんな空欄だらけの履歴書を見つめて不安になる就活生もいるのではないか。

そんなとき、「せめて何かアルバイトをしていたことにしてしまおう」と悪い気持ちが浮かんでしまう
ことがあるかもしれない。もし履歴書にウソの経歴や持っていない資格を書いてしまったら、
何か法律に触れるのだろうか。また、入社後にウソの記述が発覚したら、どうなってしまうのだろう。小池拓也弁護士に聞いた。

●「実はJavaは使えませんでした」はダメだった

「主として問題になるのは、重大な経歴詐称が懲戒解雇の事由になりうることです。
どのような場合に経歴詐称が重大と評価されるかは、ケースバイケースです」

小池弁護士はこのように切り出した。具体的にはどんなケースで懲戒解雇が認められ、または認められなかったのだろうか?

「Java言語のプログラミング能力がほとんどなかったにもかかわらず、経歴書に多数の会社で
プログラム開発に従事し、Java言語のプログラミング能力があるかのような記載をして、採用時の
面接においても同様の説明をしたというケース(東京地裁平成16年12月17日判決)では、職歴詐称で懲戒解雇が認められました」
http://www.bengo4.com/topics/1100/

>>2以降に続く
6: ジャーマンスープレックス(dion軍):2014/01/08(水) 21:57:42.56 ID:whqpTnTzP BE:885513825-PLT(14690)
>>1の続き
●クビが認められなかったケースも

「一方、同じ職歴詐称でも、5社におよぶ転職のうち、C精肉店、D事務所、F工業における勤務を
職歴欄に記入しなかったという例では、懲戒解雇は認められませんでした。

このケースでは、記入しなかった勤務がいずれも2カ月から6カ月の短期間だったこともあり、その
労働者の『港湾荷役作業職員としての資質、能力の評価に関する重要な経歴を詐称したものとは
いえない』と判断されました。(福島地裁いわき支部昭和59年3月31日判決)」

こうした判断をみると、単に経歴を詐称したことだけではクビにまではならないが、詐称した部分が
仕事にどれだけ重大な影響を及ぼすかが、考慮されているように思える。

●学歴を低く申告するのもダメ

職務経歴以外でウソをついた場合はどうだろうか?

「学歴詐称については、労働者が大学中退なのに高卒と履歴書に記載し、採用面接の際にも同様の
ことを述べたことが、懲戒解雇事由にあたると判断されたケースがあります(最高裁第一小法廷平成3年
9月19日判決)。この会社では、旋盤工やプレス工については、職務内容および他の従業員の学歴との
釣り合いのため、募集条件を高卒または中卒の者としていました」

このほかにも、履歴書の「ウソ」で懲戒解雇された事例があるという。

(続く)
11: ジャーマンスープレックス(dion軍):2014/01/08(水) 21:58:48.42 ID:whqpTnTzP BE:1328270235-PLT(14690)
(>>6続き)
「東京地裁平成22年11月10日判決では、実際には名誉棄損罪で服役していたのに、その期間に渡米して、
経営コンサルタント業務に従事していた旨および『賞罰なし』と虚偽の記載をした履歴書を提出したことが、
懲戒解雇事由として認められました。

一方、仙台地裁昭和60年9月19日判決では、『刑の消滅(刑法34条の2)を来たしている前科の不告知や、
労働力の適正な評価に影響しない学歴の詐称等』は、懲戒解雇事由にあたらないとされました」

なお、「刑の消滅」は、ざっくりと説明すると、刑が終わったり免除されたりした後、何事もなく一定期間が
過ぎたら、いわゆる「前科者」とは見なされなくなるという制度だ。

●経歴詐称が「能力評価」に影響するかどうかがポイント

こういった事例をみていくと、ひとことに履歴書のウソといっても、いろいろと考慮すべきポイントがあることが
わかる。小池弁護士は次のように締めくくっていた。

「まとめると、経歴詐称が能力評価や会社組織内の位置づけに影響する場合は、懲戒解雇が有効とされる
傾向があります。特に、労働者の現在の行動と関連がある過去の問題を秘匿した場合には、その傾向は強いと思います。

一方、能力評価や組織内の位置づけに関係しない経歴詐称、とくに労働者の現在の行動と関連がない過去の
問題については、懲戒解雇は無効とされる傾向があります」


(終わり)



(弁護士ドットコム トピックス)


8: ドラゴンスリーパー(四国地方):2014/01/08(水) 21:58:07.01 ID:whSul1ds0
ウソまみれの求人票を出しておいてよく言うよ


9: セントーン(静岡県):2014/01/08(水) 21:58:34.86 ID:t3qAwNHJ0
外国だとこういう大風呂敷広げた自己アピールを書くのがデフォらしいけど
あとでクビになったりするの?能力不足じゃなくて詐称によって解雇って意味で


12: ブラディサンデー(富山県):2014/01/08(水) 21:59:12.07 ID:M0KgXP960
俺は初日に就業規則見せろつったら二日でクビになったがな


14: ドラゴンスクリュー(鹿児島県):2014/01/08(水) 21:59:27.64 ID:MIOdl8J20
職歴とか何を書けばいいのかわかんねえよ…


15: パイルドライバー(千葉県):2014/01/08(水) 21:59:33.82 ID:N2KQ/9d30
前前職の仕事1ヶ月しか勤めてないけど3年って書いたらバレるかな。
職務内容は全然違うから、仕事上ではバレることは無いと思うんだけど


86: 張り手(東京都):2014/01/08(水) 23:34:26.38 ID:JWDIoAoV0
>>15
1ヶ月だと見習い期間だからバレるよ


37: フライングニールキック(関東・東海):2014/01/08(水) 22:11:20.50 ID:2BeiRgOGO
>>15
雇用保険と年金記録でばれるがな


38: ジャーマンスープレックス(庭):2014/01/08(水) 22:15:03.35 ID:0ndVQSv8P
>>15
1ヶ月ならそもそも書く必要もないかと


19: ダブルニードロップ(東日本):2014/01/08(水) 22:00:15.71 ID:2hZQWwRy0
偽装派遣とかだと、入社3ヶ月の新人教育終わったばっかりのガキを実務経験2年とか言って
連れてくるくせに…


20: ドラゴンスリーパー(志摩):2014/01/08(水) 22:00:40.37 ID:OquqQDR+0
でも正直に前科ありますなんて書いても結局落とされるんだから
前科持ちは書かないほうがよくね?
ばれてもどうせ首だからどっちでも一緒。


50: フライングニールキック(埼玉県):2014/01/08(水) 22:32:43.06 ID:ktbpfTPp0
>>20
前科持ちだって更生してりゃいいんだよ。
ようはマジメに働く気があるかどうか。

前科を隠して怯えながら生きていくんじゃなく、過去は過去と割り切ることも大事だ。


23: キチンシンク(愛知県):2014/01/08(水) 22:04:33.72 ID:+E6VfAqM0
>「実はJavaは使えませんでした」はダメだった

そりゃそうでしょ


24: 稲妻レッグラリアット(兵庫県):2014/01/08(水) 22:06:26.14 ID:EHss6WXv0
資格持ってませんでしたじゃなくて
javaできませんでしたって話にならないじゃん
それでjava使う職場受けるとか頭おかしいだろ


25: 足4の字固め(チベット自治区):2014/01/08(水) 22:06:51.99 ID:/19bNoRr0
通名とか国籍詐称はOK


26: ドラゴンスクリュー(新疆ウイグル自治区):2014/01/08(水) 22:07:08.84 ID:7veQC+FO0 BE:342646496-PLT(12201)
Javaが使えますってのは、最低でも
 - オブジェクト指向やDB、UML、開発手順、PJ管理など関連知識は全て常識として知っている
 - 一通りのバージョンの機能の差異を把握。1.0のGenericなしで書けと言われても問題無し
 - 言語仕様は知っていて当然、言語の特性や性能の傾向、不具合情報も把握
 - 標準ライブラリだけでなく、よく使われるサードライブラリも把握
 - Eclipseだけでなく、各種開発環境を一通り使える
ぐらいだよな?

Javaが使えるといっていた派遣はクラスが何なのかすら理解できておらず、
なんとかコンパイル作業ができるってレベルだったがなw


123: フランケンシュタイナー(東京都):2014/01/09(木) 00:43:51.71 ID:ufbW/aEy0
>>26
そんな全部判るやつおらんやろwww

いても仕事で使い物になるかは別だし


33: スパイダージャーマン(チベット自治区):2014/01/08(水) 22:09:00.89 ID:0ULzlXbO0
「職務内容および他の従業員の学歴との
釣り合いのため、募集条件を高卒または中卒の者としていました」

こういうのあるんだよな。
バイトだけど、大卒が来るところじゃない、みたいに言われて
断られたことがある。

俺の親は、大卒を隠してパートで働いてたけどな。


35: パロスペシャル(静岡県):2014/01/08(水) 22:11:05.64 ID:6XQQjESw0
賞罰欄てなに書くの?


48: フライングニールキック(埼玉県):2014/01/08(水) 22:30:03.81 ID:ktbpfTPp0
>>35
一般的には、逮捕歴や前科を書く欄。

他方で、表彰や顕彰されたり、叙勲もここに書く。
ノーベル賞とかフィールズ賞も、資格特技欄ではなく賞罰欄に書く。


42: ファイヤーボールスプラッシュ(関東・甲信越):2014/01/08(水) 22:17:25.54 ID:kqB0TjgAO
学歴や職歴もあれだが、技能は特にいかんでしょ
免許持ってないのにヨシケイとかを受けるようなもの
入社してから使うものを詐称したら立派な詐欺やろ
いったいどうするつもりだったんだよ


43: エルボーバット(大阪府):2014/01/08(水) 22:17:31.62 ID:HV0uE3Oh0
3年前にTOEICもってないけど860点て書いたんやけど?w
2年で無効になるし問題ないやろ?w


146: カーフブランディング(東京都):2014/01/09(木) 04:49:21.84 ID:L9k5O2qlI
>>43
無効になるのは再発行であって、
toeicの成績には期限はない


63: フェイスロック(静岡県):2014/01/08(水) 22:59:34.75 ID:u5Cdtx5S0
長年ニートやってて空白期間突っ込まれたら「実家で農業やってました」って言っとけ
年金記録とかも、経営がギリギリだったので払ってませんで済む
あとは面接官に上手く気に入られるよう頑張れ


77: ダイビングフットスタンプ(関東・甲信越):2014/01/08(水) 23:25:22.23 ID:Zs14798EO
資格や学歴とかはキツいけど、特技とかは好き放題誤魔化せれるもんな
Wordがちょっと使えるだけでも「パソコン得意です」とも言えるし
免許取って以来全く運転した事ないゴールド免許のペーパードライバーでも
「無事故で運転得意です」って言えるし


106: フロントネックロック(愛知県):2014/01/09(木) 00:09:35.96 ID:YRBkqo1q0
未経験者可ならまだしも、経験者募集してるところに嘘書いて応募したらいかんわ


112: ボマイェ(京都府):2014/01/09(木) 00:22:32.91 ID:QeGUP+mq0
企業側だって嘘ついてる所多いんだし、引き分けでしょ
狸と狐の化かし合いみたいなもの


127: シャイニングウィザード(WiMAX):2014/01/09(木) 00:59:47.36 ID:wdbNDlEZP
あれれ~
求人票には完全週休2日制って書いてありましたよー
残業にも時間外勤務手当が支給されるって書いてありましたよー


171: リバースネックブリーカー(やわらか銀行):2014/01/09(木) 09:05:43.80 ID:gNJSHu3s0
大ウソ書いて求人広告出してる企業も何とかしろ


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