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労働時間長い人ほど「上司から評価」されていると思っている

2ch



1 : ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/12/03(火) 18:44:29.24 ID:???0
労働時間労働時間長い人ほど「上司から評価」

内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

この世論調査は、内閣府がことし9月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・ライフ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、20歳から59歳までの労働者3154人が回答しました。

それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、「頑張っている」と答えた人は、1日の労働時間が12時間以上の人で53%、10時間未満では38%でした。

また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、1日の労働時間が12時間以上の人で39%、10時間未満では 30%となるなど、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」としています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html


4 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:46:20.39 ID:KHWLu0mj0
そう思ってなきゃやってられないだろ


7 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:48:17.00 ID:rVBl8TB+0
仕事を人よりも効率的にこなして定時に帰る。
   ↓
上司 : ヒマそうだな。


夕方5時まではデスクで2ちゃんねるとたばこ部屋の往復。
夕方5時から1日の仕事を始める。
   ↓
上司 : あいつは熱心だな!たばこ部屋でもコミュ力あるし!


だいたいこんなもん。


42 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:06:16.76 ID:EgY5mBcd0
>>7
マジでこれだった(´・ω・`)


56 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:12:15.86 ID:w5Eheazs0
>>7
あるある過ぎる


8 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:48:33.45 ID:Ni2WqyFD0
いるいる。
帰らないで無駄に残業代も稼いで会社にへばり付きがる馬鹿。
会社でゲームすんな。ようつべとか見てんな。
早く帰れよ。馬鹿だろ。ほんと。


10 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:49:37.02 ID:OPVjkH3i0
うちの会社では残業するヤツは段取りや効率が悪いという評価が下される。
金融関係


11 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:51:00.48 ID:D4Nby0mE0
無能な働き者が1番害であるって、なんか偉い人が言ってた


16 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:53:36.29 ID:cQfm5tQr0
残業しない方が一応評価は高いはずなんだが、うちの部長と係長の心象はよくない
みんな遅いのに、いつも早く帰りやがってみたいな言い草
課長だけは高評価
そして評価高くするより残業した方がよっぽど稼げる


19 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:55:06.00 ID:Ct0TXZU80
この風潮はどうにかして欲しいな


22 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:56:04.18 ID:6dr/WUWw0
それよりもサービス残業を、するヤツ、押しつけるヤツを叩けよ。


25 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 18:57:05.28 ID:A4Z+PTQz0
× 労働時間長い人ほど「上司から評価」されている
◯ 労働時間短い人ほど「上司から評価」されない

評価なんぞ減点法以外ありえませんぞwww


29 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:00:00.80 ID:3O/o/OU0i
相互監視の結果だろ。効率よくやって早く帰ると妬まれる。


37 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:03:33.54 ID:OuoI6snC0
言葉遊びばっかりしやがってふざけんな改善させる気ねーだろ
なんやねんゴミみてーな調査報告すんな氏ね


40 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:05:22.32 ID:Q3RMWWBO0
実際、そういう物差しでしか評価出来ない上司がいるからw


48 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:07:47.55 ID:slesgIJ10
まず精神論が先に来るお国柄だからな。
中身より見た目のわかりやすさ。食品偽装と変わらない。


60 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:13:01.01 ID:SSQb9L7E0
上司は部下の仕事のデキに主眼を置くべきであり、労働時間でしか計れないのは無能。


64 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:15:34.67 ID:I3LBifwh0
7×7=49とやりゃあいいことを7+7+7+7+~みたいなやり方して
人より余計に仕事したような気になってる奴いるからね実際


66 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:17:41.45 ID:Zp4RWFh60
根性論的な発想だね


67 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:18:48.13 ID:rri3uX/ki
まともな会社なら効率良く仕事してるか無駄な事してるか分かるだろ?
無駄を無くして効率化が常識なんだから


69 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:20:06.44 ID:7zBCi2hd0
仕事出来るか否かは顔見りゃ分かる
仕事だってそれで振り分けてんだから評価はその時点で済んでいる


74 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:27:27.00 ID:UPcvaYppO
海外でもホワイトカラーで出世したい奴はは長時間労働だろ
明かりの消えないオフィスなんて珍しくもないし、オフィスに居なくても家で仕事してたりする


87 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:33:09.60 ID:SVrszvvL0
>>74
日本場合は出世しなくても良いやつまでサビ残を強制され
出世したいヤツですら当たり前のサビ残だから評価されない


78 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:29:33.45 ID:TBWg4rB/0
労働時間だけで評価は決められないでしょ
集中力、要領、計画性、成果、等々総合的に判断するもんじゃないの?


92 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:37:34.90 ID:tKSfg8SX0
残業代払いたくねえんだから
さっさと終わらせろと思っている経営者との乖離


93 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:37:37.68 ID:CU/0StSIP
働いてる人ならわかるけど許可無く上司より先に帰る部下なんて居ない


128 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:04:00.18 ID:2wcrs3kq0
>>93
用が無ければ誰よりも早く定時でさっさと帰りますけど?


96 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:41:07.52 ID:ectYTslG0
若い頃は残業してでも稼ぎたいと思ってたが、
40過ぎたらやることさっさと終わらせて一刻も早く会社から出たいと思うようになった。
上司の評価なんか結果論だよ。
俺だって結局部下のことは成果で評価するしかないしね。
俺自身が会社からそんな評価しか受けてないんだから。


112 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:50:06.55 ID:vQpXDJoNO
同じ結果を出すんなら残業しない奴の方が高評価だろ、普通に考えると
でも熱意が、愛社精神が、向上心が、などの単語が現れる職場はそうでもないよな


113 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:50:33.62 ID:CU/0StSIP
別に帰るなと言ってるわけじゃないが
上司が部下に帰れと言ってくれる会社は、構わず帰れば良い


116 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 19:52:06.49 ID:QSvsGhXC0
実際の残業時間-申請する残業時間
が大きいほど評価されるんじゃねえの?

便利屋扱いされるだけなので評価されたとこで昇給するわけでもない
自分は実残業時間で申請して嫌味言われてたが。


133 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:07:07.45 ID:2wcrs3kq0
つーか、家で持ち帰って仕事していた方が能率が上がる。
(秘密保持のため持ち帰れないものを除く)


137 :百鬼夜行 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 2013/12/03(火) 20:13:22.11 ID:UQ1HtbpP0
残業減らすためにどうしたらいいか、NHKでやっていたが
ある企業で、社外からアドバイザーを招いて指導してもらっていた。

それまでは、課長や部長が、「今日はノー残業デーだから早く帰りなさい」
と指導して自分らは残っていたりしていたところを、課長や部長が定時に帰るようにアドバイザーが指導したらよくなったらしい。

ようは、管理者が手本を見せること。
そうすると、社員も帰りやすい。


152 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:32:48.41 ID:KhTnS3mTO
いつもさっさと帰らせてたら残業させてほしいと泣きつかれたわ


163 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:45:32.45 ID:9gUpPLPW0
定時で仕事片付けられるヤツの方が、評価は高いよ。
上司的に「俺なら定時で片付けられる」って仕事を夜中までやって、
「サビ残にしといてやるよ」的なヤツムカツク。


168 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:51:49.42 ID:tN16mSBi0
定時で帰ってサイドビジネスが正解。


169 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 20:53:43.51 ID:ZP7tFJCN0
広告デザイン業だが9時から午前様当たり前だ
同僚の尻拭いまでさせられるわ
嫌味な言い方だが仕事出きると他所のまで回されて地獄だわ。


176 :名無しさん@13周年 2013/12/03(火) 21:04:50.20 ID:nAhOHZ7U0
定時って何のために存在してるんだろ
一年間で一日たりとも定時であがれることなんてないのに


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