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従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

2ch



1: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:19:13.21 ID:M8rberYf0
従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

(略)

日本の会社で働いていると、上司や先輩から
「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、
とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、
日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。

でも、これって実はおかしくはないでしょうか。

単なる雇われにすぎない一従業員が、
「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。

今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

■給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい? 

では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。

仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。
これは社員の立場から考えれば、「ふざけるな」という話になりますが、
経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。
間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。

(>>2以降に続く)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all
新田龍「許せないのはワタミやユニクロを〝ブラック〟だと叩いて溜飲を下げている脊髄反射な人たち」
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4574934.html


2: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:19:47.35 ID:M8rberYf0
次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。
これも社員の立場から考えれば、直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、
残業代を取り返すという話になると思うのですが、
経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。

ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、
休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。

このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、
ことごとく否定されてしまいます。

ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。
それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、
利益を放棄しろと言っているのと同じことです。

そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、
「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。

■「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」

忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、
しょせん雇われは雇われにすぎないということです。

経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、
もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、
それでも経営者が得るのと同じぐらい莫大なおカネを手にすることはできません。

これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。

また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、
本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

 会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。
それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、
ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。


3: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:20:19.91 ID:M8rberYf0
(続きはこちら)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all


5: 不知火(WiMAX):2013/12/17(火) 12:20:59.23 ID:73g2tlZXP
就活生に日経を読んで経営者目線を持たせるという謎の風潮


28: グロリア(東京都):2013/12/17(火) 12:34:41.23 ID:nGIGxFIw0
>>5
日経は経団連御用達新聞なので社畜を作るには最適なのです


6: 男色ドライバー(神奈川県):2013/12/17(火) 12:21:13.51 ID:jX8xQ2K50
なら給料も同じだけ払え


8: スパイダージャーマン(チベット自治区):2013/12/17(火) 12:23:37.98 ID:ZgLguj+t0
ブラック企業の指針としてつかってもよい


9: 32文ロケット砲(関東・甲信越):2013/12/17(火) 12:23:48.76 ID:N3GNt75RO
じゃあ上から目線で


10: ダイビングエルボードロップ(静岡県):2013/12/17(火) 12:23:50.48 ID:ubbih7ua0
そういう意識を持たせるのは大変結構だが、持たせた従業員の経営者目線の意見は全て却下ってどういうことなの?


16: 不知火(庭):2013/12/17(火) 12:27:46.91 ID:Z314VNoMP
>>10
現場の声には耳を傾けないよな


60: 不知火(神奈川県):2013/12/17(火) 12:52:03.52 ID:XZz/ZjeBP
>>10
従業員は重要経営情報にアクセスできないので、結果として、どんなに経営センスあふれた従業員の意見であっても、とんちんかんな意見にしかならないから。


128: アイアンフィンガーフロムヘル(東京都):2013/12/17(火) 14:24:42.34 ID:SUxHKU6z0
>>60
なら尚更そんな視点持つ意味ない


30: セントーン(関西・東海):2013/12/17(火) 12:34:52.47 ID:wBNFVwon0
バイトにもプロ意識を持てって言うよな


32: 32文ロケット砲(兵庫県):2013/12/17(火) 12:36:19.00 ID:ARuaYeok0
経営者にとって都合の良い社員になれってことだよ!言わせんな恥ずかしい


36: リバースネックブリーカー(チベット自治区):2013/12/17(火) 12:39:04.35 ID:n9xf/ywy0
ブラック企業に勤めてるのに経営者視点で給料少なくて当たり前とか言ってるアホが良くいるよね


38: キングコングニードロップ(新潟県):2013/12/17(火) 12:40:21.72 ID:o7nC6a310
下に色々求めすぎ
バイトにすら社員並の働き求めるようなこともあるし


42: バックドロップホールド(千葉県):2013/12/17(火) 12:42:04.65 ID:2lfb8X1l0
上司に『今の給与の倍を出すから休日も働いて欲しい』と言われた
だから『その金をいつ使うのですか?』と尋ねた。
そしたら上司は黙って去っていった。

稼ぐべきなのは【金】ではなく、自由になる【時間】を稼ぐべきなのだよ

生活の為に仕事をするのか
仕事の為に仕事をするのか


55: アイアンクロー(東日本):2013/12/17(火) 12:48:29.33 ID:wydFOJov0
経営者も従業員目線を持ってるからいえることだ。


56: トラースキック(埼玉県):2013/12/17(火) 12:48:48.13 ID:WhIUL5ck0
経営者目線で見たら経営陣が無能でした♪


67: 足4の字固め(福岡県):2013/12/17(火) 12:56:04.44 ID:uHcO87v60
労働者の味方=左翼みたいな流れなぜできたんだ?


69: セントーン(関東・甲信越):2013/12/17(火) 13:02:49.67 ID:a2d3Oop20
>>67
右翼は体制側の願望の代弁して体制を維持する役割を持っているから
逆に左翼は不満層の願望を代弁して体制を改革する役割を持っている
そしてどちらにも外国から送り込まれた破壊工作員がいるので
左右どちらの陣営も間違って機能させられると国を滅亡に導くことがある
自己チェック相互チェックが大切とゆうこと


84: スリーパーホールド(中国・四国):2013/12/17(火) 13:28:34.98 ID:x2DzyMqLO
ならば経営者は労働者の目線に立てよな

お前のところの商品が売れない理由が見えてくるよ

きちんと給料払わないから物買えないってね


89: フェイスロック(西日本):2013/12/17(火) 13:33:45.22 ID:Q/02bEb40
経営者目線持った従業員はさっさと辞めると思うw


122: 急所攻撃(やわらか銀行):2013/12/17(火) 14:17:33.71 ID:wgfkilcJ0
昔のように終身雇用で
平社員も、みんないずれ管理職だった時代は
「将来に備えて経営者目線を磨いておけ」と言う意味で正しかった

しかし、今は全く時代が違う

平社員はいつまでも平社員
今の経営者が唱えている「経営者目線を磨いておけ」というのは
昔とは全く意味が違う

ただの「経営者側の意見を丸のみする労働者になれ」という
単なるエゴにすぎない


137: フランケンシュタイナー(やわらか銀行):2013/12/17(火) 14:46:19.11 ID:+1JvgkPc0
経営者目点が何なのか分からん奴は、何で仕事をするとお金がもらえるかが分かっているのだろうか?


143: トラースキック(空):2013/12/17(火) 15:00:45.30 ID:0sd08Qze0
田舎の経営者って昼前に出勤して
30万のソファでいいとも見ながらウナギ食ってコーヒー飲んで
昼寝して目が覚めたら帰る人でしょ


162: エルボーバット(西日本):2013/12/17(火) 15:29:01.21 ID:GdzG2mqF0
「経営者目線を持て」とか言ってる経営者も経営戦略まで考えろとは思ってないだろね
「自分の意図を察して現場レベルでそれを反映しろ」と言いたいだけで


164: リキラリアット(神奈川県):2013/12/17(火) 15:40:29.78 ID:8LsNMxMH0
>>162
>自分の意図を察して

テレパシー能力のことですね。


168: エルボーバット(西日本):2013/12/17(火) 15:50:36.06 ID:GdzG2mqF0
>>164
その人の価値基準とか行動原理・優先度だろな
お前は考えるのが面倒なタイプなんだろうけど、これを配慮するだけで
仕事は遥かに楽になる
どこまでも考えない奴は無駄な二度手間を何回でも指示されて延々とやってる
端から見てると「コイツこんな不毛な二度手間懲りずに繰り返してるけど
仕事で楽したくないんだろうか?」と疑問になる


166: 不知火(広島県):2013/12/17(火) 15:44:38.04 ID:RVxANi/oP
「俺の身にもなってくれよ~」という経営者の弱音


182: 急所攻撃(やわらか銀行):2013/12/17(火) 16:05:04.28 ID:wgfkilcJ0
会社の利潤が
昔と違って、給与の面でもポストの面でも
全く社員に還元されなくなったのに

「会社が発展すればお前の給料も上がる」
というトリクルダウン理論を振りかざす上司や経営者は詐欺師


183: ラダームーンサルト(福岡県):2013/12/17(火) 16:06:49.97 ID:1oiWeYsa0
>>182
トリクルダウン理論とか初めて聞いたわ
お前すごいな
なんでニートなんや


196: キチンシンク(大阪府):2013/12/17(火) 16:24:42.63 ID:ZPMiM9rX0
>>183
漢の三傑の一人、韓信を知っているか?

英雄も、時を得て龍となる前は、沼に身を潜めるものなのだ


197: 不知火(東京都):2013/12/17(火) 16:26:07.51 ID:mbUj94xXP
経営者目線の話で給料の話しか出てこないのが所詮雇われだな。
会社全体の仕事と、その中で自分が担っている仕事の意味を考えろってことだろうに。


202: リキラリアット(神奈川県):2013/12/17(火) 16:34:45.95 ID:8LsNMxMH0
>>197
その「考えろ」っていう雑な命令が経営者の責任放棄なわけよ。
監督が選手に「全員全打席ホームランを打て」と命令してるようなもん。


204: ジャーマンスープレックス(千葉県):2013/12/17(火) 16:38:28.45 ID:s05SR9yx0
そんなに熱くなるなよ
松下幸之助になりたい、坂本竜馬になりたい、金持ち父さんになりたい、シャア・アズナブルになりたい、
となりたいものがいっぱいある経営者がなんとなく思いついたかっこよさげな言葉を吐いて自分に酔ってるだけなんだから


208: カーフブランディング(関西地方):2013/12/17(火) 16:55:42.63 ID:N5Ak4SbQ0
従業員に経営者目線を求めるのが変だっていうなら、
経営者に従業員目線を求めるのも変だろ。
立場違うから無理じゃん。


209: キチンシンク(大阪府):2013/12/17(火) 17:05:14.77 ID:ZPMiM9rX0
>>208
大人は誰も、昔は子供だった
でも、そのことを忘れずにいる大人はほとんどいない

  アントワーヌ・マリー・ジャン=バティスト・ロジェ・ド・サン=テグジュペリ


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